Como Especialista de Recursos Humanos en Ruhrpumpen, actuarás como un socio estratégico del negocio, impulsando iniciativas de talento que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño. Serás responsable de ejecutar y optimizar procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, integración de nuevos colaboradores, experiencia del empleado, relaciones laborales, gestión de beneficios y cumplimiento normativo.

Este rol desempeña un papel fundamental en la implementación de estrategias de personas alineadas con las prioridades del negocio, asegurando prácticas de RR. HH. eficientes, consistentes y orientadas a resultados. Asimismo, contribuirás a potenciar el compromiso, desarrollo y retención del talento, brindando asesoramiento y soporte a líderes y colaboradores, y promoviendo un entorno de trabajo que refleje los valores, estándares y visión de crecimiento de Ruhrpumpen.

• Colaborar en la coordinación de los procesos de reclutamiento mediante la publicación de vacantes, la revisión de solicitudes, la programación de entrevistas y la comunicación con candidatos y equipos de contratación.
• Llevar a cabo tareas de incorporación (*onboarding*) y desvinculación (*offboarding*), asegurando que se complete la documentación requerida, se gestionen los accesos a sistemas y se realicen los procesos de orientación.
• Atender las consultas de los empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos de Recursos Humanos, así como resolver problemas básicos de relaciones laborales conforme a las directrices internas.
• Mantener y actualizar los registros de los empleados en las bases de datos y expedientes de personal, garantizando la exactitud y confidencialidad de la información.
• Apoyar la administración de las herramientas de gestión del desempeño mediante el seguimiento de plazos, la recopilación de documentación y el envío de recordatorios al personal.
• Facilitar los procesos relacionados con beneficios (como inscripciones y actualizaciones) y responder a las dudas de los empleados, sirviendo de enlace con proveedores externos cuando sea necesario.
• Aplicar de manera coherente las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, y derivar los asuntos más complejos al personal superior del área o a la dirección.
• Ayudar a organizar y realizar el seguimiento de programas de capacitación y actividades de compromiso de los empleados, asegurando la logística adecuada y el mantenimiento de los registros.
• Elaborar informes y resúmenes rutinarios para las partes interesadas internas, colaborando en auditorías o en la preparación de documentación de cumplimiento según se requiera.
• Mantenerse informado sobre la normativa laboral básica y colaborar en la implementación de las actualizaciones necesarias para garantizar el cumplimiento legal.

• Formación académica de Lic en Recursos humanos-administración carreras a fin.
• Mas de 4 años de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia manejando la Ley Laboral chilena.
• Experiencia en sectores de minería o petróleo es un plus.
• Liderazgo, proactividad.